​De afgelopen jaren heeft de onregelmatigheidstoeslag (ORT) geleid tot een reeks procedures tussen werkgevers en werknemers. Vooral in de zorg zijn onregelmatigheidstoeslagen niet pro rato doorbetaald tijdens vakantieverlof. Vrijwel standaard hebben rechters geoordeeld dat een ORT als onderdeel van loon moet worden beschouwd en verschuldigd is gedurende vakantie. Door een uitspraak van de kantonrechter in Eindhoven is het echter de vraag of de ORT nu een uitgemaakte zaak is.