Er zijn situaties waarin een werkgever een arbeidsovereenkomst op een niet rechtsgeldige en/of voor de werknemer onduidelijke wijze beëindigt, in welk geval de werknemer die beëindiging—binnen de daarvoor geldende wettelijke vervaltermijnen—kan aanvechten. Gerechtshof Den Haag heeft in een niet gepubliceerd arrest geoordeeld over een atypische beëindiging.