Verbetertrajecten dienen niet te kort, maar ook niet te lang te zijn
Als een functioneringstraject te lang duurt, kan dat zich tegen de werkgever keren. En dossiers over onvoldoende functioneren moeten niet vooral dik zijn, maar juist to the point.
Als een functioneringstraject te lang duurt, kan dat zich tegen de werkgever keren. En dossiers over onvoldoende functioneren moeten niet vooral dik zijn, maar juist to the point.