Mensen ondervinden steeds vaker problemen bij hun (potentiële) werkgever vanwege uitingen op social media. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden waarschuwde in maart 2017 voor de juridische gevolgen van het gebruik van social media. In dit blog kijkt de auteur naar de achterliggende problematiek: mag een potentiële werkgever de social media accounts van een sollicitant bekijken?