Werkweigering is niet altijd grond voor ontslag op staande voet. De werkgever doet er goed aan om na te gaan waarom de werknemer niet meer op het werk verschijnt. In de onderstaande zaak besteedde een werkgever onvoldoende aandacht aan een klacht van een werknemer over seksuele intimidatie, onderzocht de klacht niet en schakelde ook geen vertrouwenspersoon in. De werknemer verscheen daarna niet meer op de werkvloer, maar het hof oordeelt dat daarmee nog niet kan worden gesproken van 'werkweigering'.