In deze zaak had een werknemer een arbeidscontract bij Match. De werknemer kreeg op een gegeven moment niet meer betaald. Toen hij zich tot Match wendde, werd hij verwezen naar het bedrijf Labourflex. Die had de onderneming overgenomen, aldus Match. Maar bij Labourflex kreeg de werknemer te horen dat er helemaal geen sprake was van een overgang van onderneming. Hij moest juist bij Match zijn voor zijn loon. Een klassiek geval van kastje naar de muur.