Een werkgever beschrijft onvoldoende duidelijk dat hij een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wil beëindigen. Ook het sociaal plan is niet duidelijk over de manier waarop de arbeidsovereenkomst eindigt als de werknemer extern wordt herplaatst. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden stelt dan ook dat sprake is van een opzegging en dat aanspraak bestaat op transitievergoeding.