In bijzondere gevallen kan een verstoring van de verhoudingen tussen werknemers onderling een verstoorde arbeidsverhouding met de werkgever opleveren (g-grond). In deze zaak waren grote samenwerkingsproblemen ontstaan. Alle pogingen tot verbetering waren mislukt. Dat ook de mediation mislukte omdat één werknemer zich niet meer wilde inzetten voor een oplossing, was de druppel. Hoewel deze werknemer niet als oorzaak van het conflict werd aangewezen, was het haar gebrek aan inzet waarop de mediation strandde. Haar ontslag volgde, met toewijzing van een transitievergoeding.