Als er één thema is waarover vaak wordt onderhandeld bij het afscheid tussen werkgevers en werknemers, dan is het wel het concurrentiebeding. Vaak wordt het beding in een vaststellingsovereenkomst aangepast: denk aan een beperking in tijd, of een verzwakking van het concurrentiebeding tot een relatiebeding. Na het ondertekenen van de overeenkomst is het concurrentiebeding evenwel niet immuun voor toetsing door de rechter.