Een kennismigrant neemt in het arbeidsrecht een bijzondere positie in. Hij of zij mag bijvoorbeeld uitsluitend werkzaam zijn bij een erkend referent. Indien een kennismigrant ontslagen wordt, zal hij binnen drie maanden een baan/werkplek moeten vinden. Lukt dit niet, dan zal de IND diens verblijfsvergunning intrekken. Voor een kennismigrant kunnen de gevolgen van beëindiging van een dienstbetrekking dus groot zijn. Werkgevers doen er goed aan om daar rekening mee te houden.