Veel werkgevers denken dat ontslag pas tot de mogelijkheden behoort indien een werknemer daadwerkelijk strafrechtelijk is veroordeeld. Uitspraken van de Rechtbank Rotterdam en het Gerechtshof Den Haag tonen echter aan dat ook een verdenking onder bepaalde omstandigheden voldoende aanleiding kan zijn om afscheid te mogen nemen van een werknemer.