Werkneemster diende een klacht in bij het College voor de Rechten van de Mens wegens verboden onderscheid op grond van geslacht, omdat werkgever haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengde na aankondiging van een zwangerschap. 'Oh jammer meid, je ging net als een trein', zei haar leidinggevende bij het horen van het nieuws. Volgens hem zou evenwel geen sprake zijn van discriminatie, omdat bij voorbaat vaststond dat het om een tijdelijke aanstelling ging.