Medewerkster reageerde niet op oproepen van bedrijfsarts en werkgever. Zij liet brieven onbeantwoord en er was geen telefonisch contact mogelijk. Een aanzegging van een loonstop had geen effect; de loonstop zelf ook niet. Werkgever vroeg ontbinding. Werkneemster diende geen verweer in en verscheen niet ter zitting. Appeltje-eitje.
Maar werkgever werd wél verplicht om de transitievergoeding te betalen. De transitievergoeding hoeft slechts dan niet voldaan te worden, indien de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld — 'verwijtbaar', zoals de rechter hier oordeelde, is niet genoeg. Een kleine opsteker voor werkgever: werkneemster wordt veroordeeld om de proceskosten te betalen en die zijn toevallig vrijwel gelijk aan de transitievergoeding.