‘Werknemersparticipatie’ houdt grosso modo in dat werknemers een belang in het (aandelen)kapitaal van werkgever of een daaraan gelieerde entiteit hebben, welk belang in het kader van het dienstverband aan hen is toegekend en op grond waarvan werknemers (al dan niet onder voorwaarden) een financieel voordeel kunnen verkrijgen naast het reguliere salaris.
In deze bijdrage wordt stilgestaan bij de arbeidsrechtelijke aspecten die een rol spelen bij afwikkeling van participatieregelingen in de context van ontslag.