Op basis van de door partijen overgelegde stukken kan de kantonrechter niet vaststellen dat de arbeidsrelatie duurzaam verstoord is - en dit wordt ook niet erkend door werknemer. Partijen hebben met een mediator gesproken, maar de rechter kan, gelet op de geheimhoudingsverplichting van partijen, niet nagaan wat in het mediationtraject is besproken. Wel is duidelijk dat géén algehele en definitieve overeenstemming is bereikt over de vraag of de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam verstoord is. Dit impliceert dat de door werkgever aangedragen feiten onvolledig waren - en niet overeenkwamen met de waarheid. De kantonrechter is van oordeel dat daarmee is gehandeld in strijd met de waarheidsplicht en ziet aanleiding om werkgever te veroordelen tot vergoeding van de helft van de door werknemer gemaakte proceskosten.