De kantonrechter Middelburg moest oordelen over een ontslag op staande voet dat was gegeven aan een werknemer die een popconcert bezocht - kort na een ziekmelding wegens burn-outklachten. Werkgever was van mening dat dit inhield dat werknemer weldegelijk tot werken in staat was. Maar werkgevers mogen niet oordelen over de arbeids(on)geschiktheid van werknemers. Daar is de bedrijfsarts voor.