Ondanks meerdere waarschuwingen kwam een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na - noch verscheen zij ter zitting.
Het opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Dat is namelijk niet van toepassing indien een werknemer zonder deugdelijke grond re-integratieverplichtingen weigert na te komen. De arbeidsovereenkomst wordt per direct ontbonden wegens verwijtbare nalatigheid. Werknemer krijgt geen transitievergoeding en moet de proceskosten betalen.