Werkgever maakt hard dat werkneemster, samen met een oud-aandeelhouder/medeoprichter van werkgever, concurrerende werkzaamheden verricht. Op basis van het concurrentiebeding zou de werkneemster € 96.250 moeten betalen. Werkneemster verzoekt met succes om matiging van dit bedrag, nu dit niet in verhouding staat tot haar voormalige jaarsalaris. Vastgesteld wordt bovendien dat de nieuwe werkgever onrechtmatig heeft geprofiteerd van de wanprestatie, c.q. het onrechtmatig handelen van werkneemster.