Sinds 2016 zijn er maar 9 uitspraken gepubliceerd waarin een beroep werd gedaan op ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens frequent ziekteverzuim (al dan niet in combinatie met andere onbindingsgronden). In geen van die gevallen werd ontbinding toegewezen. Werkgevers onderbouwen een dergelijke stelling niet met cijfers van de overige werknemers en/of kunnen vaak niet aantonen dat sprake is van onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering. Dat laatste was ook aan de orde in de onderhavige zaak.