Meestal is het de werkgever die het niet eens is met het opleggen van een loonsanctie door het UWV, maar soms is het de werknemer die het niet eens is met het feit dat het UWV geen loonsanctie heeft opgelegd, of een loonsanctie bekort op verzoek van de werkgever. Zo ook in deze zaak, waarin het UWV op verzoek van werkgever een loonsanctie bekort. De werknemer is het daar niet mee eens en krijgt in bezwaar gelijk.