Het hof komt in deze casus tot het oordeel dat het ontslag op staande voet door de kantonrechter terecht was vernietigd, omdat uit het rapport van een recherchebureau niet kon worden afgeleid dat werknemer zijn gezondheidsklachten wezenlijk had overdreven. Stel dat dat wél het geval was geweest, dan had werkgever de bevindingen van het recherchebureau aan de bedrijfsarts moeten voorleggen om de zaak opnieuw te beoordelen, aldus het hof.