Partijen hadden voor ogen om in goed overleg de op dat moment bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen. In plaats van dit door middel van een vaststellingsovereenkomst te doen, is dat op initiatief van werkgever in de vorm van een nieuwe arbeidsovereenkomst met een eerdere einddatum gegoten.
Deze nieuwe (tweede) arbeidsovereenkomst moet dus worden aangemerkt als een op ongelukkige wijze geformuleerde vaststellingsovereenkomst. Werknemers kunnen vaststellingsovereenkomsten schriftelijk ontbinden binnen een termijn van twee dan wel drie weken. Een brief van werkneemster kan als zodanig worden opgevat. Dit brengt met zich mee dat er nog steeds een arbeidsovereenkomst tussen partijen bestaat, namelijk de initiële overeenkomst, die stilzwijgend is verlengd tot 1 november 2024.