Sluit je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zónder tussentijdse opzegmogelijkheid en zeg je (in dit geval als werknemer) toch op tegen een datum eerder dan de einddatum, dan kan werkgever aanspraak maken op een gefixeerde schadevergoeding: een bedrag gelijk aan het loon plus vakantietoeslag dat anders tot de einddatum zou zijn betaald. Dit speelde in de onderhavige zaak.