De Hoge Raad heeft bepaald dat werkgevers overwerkvergoedingen voor ‘regulier’ overwerk moeten meenemen in de berekening van het vakantieloon. Daarover bestond discussie: er werd uit Europese rechtspraak ook wel afgeleid dit pas het geval zou zijn als overuren (1) verplicht gemaakt werden, (2) dat op regelmatige basis gebeurde en (3) de vergoeding een belangrijk onderdeel vormde van het totale loon. Gevolg: als niet bewezen kon worden dat een opdracht gegeven werd, bleef de werknemer met lege handen achter.