Werkneemster werkte de eerste zes maanden van het dienstverband op kantoor; daarna volledig vanuit huis. Op enig moment liet werkgever weten dat hij graag zag dat werkneemster weer vaker op kantoor zou zijn. Na enige aanmaning heeft werkneemster enkele weken deels op kantoor gewerkt. Daarna is zij weer volledig thuis gaan werken. De arbodienst stelt steeds weer vast dat sprake is van medische problematiek en dat er geen concrete oplossingen gevonden zijn voor de werkgerelateerde factoren die bijdragen aan het verzuim. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.