Werkgever en werknemer sloten een beëindigingsovereenkomst, waarin werd afgesproken dat werknemer een ontslagvergoeding van € 4.000 zou krijgen. Een week na het tekenen las werkgever in de krant dat werknemer een eigen restaurant zou gaan openen.
Over het algemeen wordt in de rechtspraak aangenomen dat een zelfstandige mededelingsplicht van werknemers slechts dan aan de orde is, wanneer een in detail uitgewerkt aanbod tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst is gedaan. Het gaat daarbij om concreet zicht op ander inkomen.
De rechter oordeelt dat niet is gebleken dat de werknemer tijdens het tekenen van de beëindigingsovereenkomst al werkzaamheden in zijn restaurant verrichtte en daaruit een substantieel inkomen genereerde. De werknemer had weliswaar al stappen richting een eigen bedrijf gezet, maar hij had op dat moment nog geen definitief zicht op de daadwerkelijke opening van zijn restaurant.