Werkgever heeft aangegeven dat zij haar werknemers tijdens ziekte in veel gevallen 100% van het loon heeft doorbetaald. Maar alleen dit gegeven is niet voldoende om te spreken van een vaste gedragslijn die als een arbeidsvoorwaarde kan worden aangemerkt. Belangrijk is ook wat werkgever en werknemer in verband met deze gedragslijn tegenover elkaar hebben verklaard. In de door werkneemster ondertekende arbeidsovereenkomst staat dat geen rechten kunnen worden ontleend aan een eventuele aanvulling van het loon. De vordering tot betaling van 100% van het loon tijdens ziekte wordt dan ook afgewezen.