Werkneemster heeft stelselmatig onaardige dingen over en tegen collegae gezegd. Ook heeft zij stelselmatig pittige kritiek geuit op het functioneren van leidinggevenden en de algemene bedrijfsvoering van werkgever. Ondanks herhaaldelijke waarschuwingen én mediation heeft werkneemster haar gedrag niet aangepast. De arbeidsovereenkomst wordt dan ook ontbonden vanwege verwijtbaar handelen. Er is echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, omdat het gedrag voortkwam uit ongenoegen en werkneemster niet het oogmerk heeft gehad anderen te kwetsen. Zij heeft recht op de transitievergoeding.