De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan wegens het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd op twee manieren eindigen: van rechtswege, of via de opzeggingsmogelijkheid voor de werkgever van art. 7:669 lid 4 BW. In de praktijk blijkt dat deze opzeggingsmogelijkheid voor breinbrekers kan zorgen. Kan een werkgever bijvoorbeeld opzeggen wegens het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd indien de arbeidsovereenkomst op basis van het pensioenontslagbeding van rechtswege is geëindigd?