De wettelijke bepalingen over de arbeidskorting zijn in strijd met het discriminatieverbod in mensenrechtenverdragen, nu een WGA-uitkering die rechtstreeks van het UWV wordt ontvangen niet meetelt bij de berekening van de arbeidskorting, terwijl een WGA-uitkering die via de werkgever wordt ontvangen, wél meetelt. De Hoge Raad biedt evenwel geen rechtsherstel, omdat dit aan de wetgever is.