Het contract van een medewerkster van een organisatie voor kinderthuiszorg was al twee keer verlengd. Werkgever had gemaild dat zij mocht blijven “als er geen bijzonderheden naar voren komen”. Ondanks haar goede functioneren kreeg ze echter geen nieuwe arbeidsovereenkomst. De rechter stelt vast dat dit verband hield met haar zwangerschap en gerelateerde (ziekte-)uitval.
Werkneemster heeft aanspraak op een billijke vergoeding. De rechter gaat er daarbij van uit dat het dienstverband nog zeker twee jaar zou hebben geduurd, als het niet vanwege de zwangerschap was beëindigd. Werkgever moet het verschil betalen tussen het salaris en de Zw-uitkering van werkneemster (24 maanden x € 366). Plus € 2.500 immateriële schadevergoeding.