Kan een werknemer ook een hoge billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen krijgen als deze zelf verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Dat kan. Werkgever in deze zaak is ernstig tekortgeschoten in zijn verplichtingen jegens werknemer, met name door het niet adequaat (laten) onderzoeken van klachten jegens werknemer en het niet inzetten van mediation - ondanks herhaald advies van de bedrijfsarts.