Een proeftijdontslag na een dienstverband van nog geen twee weken kan rechtsgeldig zijn, zelfs als de werknemer lijdt aan een chronische ziekte. Werknemers moeten zich bewust zijn van hun rechten en plichten tijdens de proeftijd. In dit geval werd werknemer ontslagen, omdat hij zich tweemaal had ziekgemeld zonder zich te houden aan de verzuimregels - wat voldoende reden was voor de kantonrechter om het ontslag rechtsgeldig te verklaren.