Door digitalisering kunnen steeds meer werknemers tijd- en plaatsonafhankelijk werken, waardoor zij voortdurend ‘aan’ staan en meer werken. De toegenomen verbinding met het werk roept vragen op over de arbeids- en rusttijden uit de Arbeidstijdenrichtlijn en de Arbeidstijdenwet. Hoe verhouden de normen inzake arbeids- en rusttijden zich tot tijd- en plaatsonafhankelijk werk? En hoe kunnen en moeten werkgevers zorgen voor naleving van deze normen indien werknemers steeds meer autonomie hebben over waar en wanneer zij werken?