De Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) verbiedt om klokkenluiders te benadelen. Art. 17eb Wbk bevat bovendien een bewijsvermoeden dat benadeling van een werknemer verband houdt met een door hem gedane klokkenluidersmelding. Het is aan de werkgever om dat vermoeden te weerleggen. Maar wat is daarvoor vereist?