Deze uitspraak benadrukt het belang van zorgvuldigheid en transparantie bij het omgaan met meldingen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Werkgevers moeten niet alleen de meldingen van klagers serieus nemen en onderzoeken, maar ook oog houden voor de belangen van de beschuldigde leidinggevende. Doet een werkgever dat niet, dan kan dit leiden tot het oordeel dat sprake is van ernstige verwijtbaarheid van werkgever. Het hebben van een goed beleid en het zorgvuldig uitvoeren daarvan had in deze zaak mogelijk tot een andere uitkomst kunnen leiden.