De foto’s die centraal staan in deze ontslagzaak hebben volgens de rechter een kunstzinnige - en geen seksuele of pornografische - connotatie. De foto’s houden geen verband met het werk en de afbeeldingen zijn al geruime tijd vóór indiensttreding van werknemer gepubliceerd. Werkgever heeft bovendien geen schade geleden vanwege de kwestie. Ontslag was niet rechtsgeldig.