Werkgever berichtte werkneemster dat haar contract niet zou worden verlengd. De reden: 'Omdat je veel afwezig bent en wanneer je bevallen bent, je er ook voor je kindje moet zijn. Dit is moeilijk tot niet te combineren met Bastion Hotels.' Werkneemster voerde in rechte aan dat haar contract niet zou zijn verlengd wegens discriminatie naar geslacht. De kantonrechter was het daarmee eens en kende een billijke vergoeding van ruim € 35.000 toe. Werkgever ging echter met succes in hoger beroep.