Wat gebeurt er na een overname met de in een cao opgenomen arbeidsvoorwaarden, als die cao afloopt en bij de oude werkgever wordt vervangen door een nieuwe? Als uitgangspunt geldt uiteraard dat de verkrijger, de nieuwe werkgever, daar niets mee van doen heeft – die hoeft alleen te letten op de cao zoals die gold op het moment van de overname. Anders wordt dat, indien in de arbeidsovereenkomst van het overgekomen personeel een dynamisch incorporatiebeding staat: op de arbeidsovereenkomst is dan niet alleen de huidige cao van toepassing, maar zijn ook toekomstige (versies daarvan) dat. De Hoge Raad oordeelde in het arrest FNV/IDL dat een dergelijk beding meebrengt dat de verkrijger dan ook de na overgang tot stand gekomen cao moet toepassen op het overgekomen personeel. Dat kan schuren.