De carrièrestappen die werknemer in korte tijd maakte bij de Nederlandse vestiging van een Chinese multinational, getuigen van tevredenheid over diens functioneren. Op geen enkele manier blijkt het tegendeel. Hij heeft nooit te horen gekregen dat zijn functioneren niet op niveau zou zijn - maar werd desondanks ontslagen. Werkgever stelt dat de westerse, directe manier van feedback geven in de Chinese cultuur ongebruikelijk is. Zij stelt dat van werknemer verwacht had mogen worden dat hij zich in de Chinese (bedrijfs)cultuur zou verdiepen en daarmee rekening zou houden. De rechtbank gaat daar niet in mee.