Werkgever is er wegens een melding van het autoverhuurbedrijf achter gekomen dat werkneemster bij een ongeval betrokken is geweest en daarbij onder invloed was van alcohol. Werkneemster voert aan dat de bepalingen uit de bruikleenovereenkomst van de auto en het Autoreglement van werkgever niet helemaal hetzelfde zijn - en dat daaruit geen zerotolerancebeleid blijkt. Dat is naar oordeel van de rechter niet relevant, omdat zij meer had gedronken dan wettelijk is toegestaan.