Wat gebeurt er als een werknemer in de context van een reorganisatie stelt dat een oude functie uitwisselbaar is met een nieuwe functie? En maakt het daarbij uit of het gaat om een directiefunctie? De onderstaande zaak biedt inzichten over uitwisselbaarheid van functies, selectieprocedures, de invloed van een sociaal plan en de rol van de ondernemingsraad.