Een administratief medewerker werkte bij een accountantsfirma en stapte na een dienstverband van 35 jaar over naar een administratiekantoor in dezelfde stad. Haar voormalige werkgever wilde het concurrentiebeding handhaven. Geen van beide partijen kan de kantonrechter overtuigen een overwegend belang te hebben bij schorsing, dan wel handhaving van het beding. In die situatie moet naar het oordeel van de rechter teruggevallen worden op het uitgangspunt van de wet: het grondrecht van vrije arbeidskeuze.