Partijen zijn overeengekomen - zo blijkt uit de arbeidsovereenkomst - dat een 'Huishoudelijk en Organisatie Reglement' van toepassing is op de arbeidsrelatie. Werknemer heeft hier een beroep op gedaan ter verweer tegen het ontbindingsverzoek van werkgever. Hij stelt zich op het standpunt dat werkgever dit niet had mogen doen, omdat zij op dit punt niet overeenkomstig het huishoudelijk reglement heeft gehandeld. De rechter honoreert dit standpunt. Het ontbindingsverzoek is daarmee niet toewijsbaar.