De centrale vraag in deze zaak is of sprake is van een beroepsziekte. Hoewel de rechtbank aanneemt dat een arbeidsconflict mentaal ingrijpend is voor werknemer, moeten de voor het aannemen van een beroepsziekte redengevende omstandigheden dusdanig objectief uitzonderlijk zijn dat het voor elke redelijk oordelende derde duidelijk is dat deze omstandigheden de ziekte (in overwegende mate) hebben veroorzaakt. Daarnaast moeten deze buitensporige, redengevende omstandigheden voldoende worden onderbouwd met feitelijke en toetsbare gegevens. Werkneemster heeft dit onvoldoende duidelijk gemaakt, aldus de rechter.