De kantonrechter moet in deze zaak beoordelen of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden vanwege (primair) een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer voert aan dat de door werkgever verzochte ontbinding moet worden afgewezen, omdat werkgever doelbewust zou hebben aangestuurd op ontslag en daarmee ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld. De kantonrechter verwerpt dit standpunt. Dat in gesprekken over het functioneren van werknemer ook de optie van een vaststellingsovereenkomst (vso) aan de orde is gekomen, is op zichzelf niet verwijtbaar.