Rechtbank Midden-Nederland deed in korte tijd twee interessante uitspraken over de berekening van WIA-dagloon. In de eerste zaak ging het om iemand die studeerde en een bijbaan had voor 12 uur per week. Kort nadat zij een baan kreeg voor 32 uur per week, werd zij ernstig ziek. Al op de eerste dag van haar dienstverband moest zij zich ziekmelden.
In de andere zaak deed zich iets vergelijkbaars voor. Betrokkene was gestopt met haar studie. Zij oriënteerde zich op haar mogelijkheden en had twee kortdurende bijbaantjes. Ruim twee maanden na aanvang van een baan voor 36 uur per week viel zij uit wegens ziekte.
In beide zaken werd betoogd dat het WIA-dagloon niet gebaseerd moet worden op het loon in de referteperiode (uit de bijbanen) maar op het loon dat ná de referteperiode werd genoten (in de nieuwe, lucratievere banen). In beide zaken ging de rechtbank daarin niet mee.