Een mondelinge arbeidsovereenkomst is op zich geldig. Bij gebrek aan een schriftelijke arbeidsovereenkomst, is werkgever wettelijk verplicht om werknemer binnen een week te informeren over de einddatum, of duur van de arbeidsovereenkomst. Dat laatste had werkgever in deze zaak niet gedaan, met als gevolg dat hij van de rechter moest bewijzen dat een arbeidsovereenkomst van drie maanden in plaats van een jaar was afgesproken. Dat lukt werkgever niet. En als er vervolgens in een branche een cao geldt, dan moet de werkgever die cao toepassen zonder dat afwijking ten nadele van werknemer mogelijk is.