Met het concept-wetsvoorstel Beperking compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt voorgesteld dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd zullen gaan worden voor betaalde transitievergoedingen na ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemers (na 104 weken ziekteverzuim).
Van (middel)grote werkgevers wordt verwacht dat zij draagkrachtig genoeg zijn om de transitievergoeding bij ontslag te betalen zonder dat daar een compensatie van overheidswege tegenover staat. De eerste reacties van arbeidsadvocaten luidden dat hierdoor opnieuw slapende dienstverbanden zullen gaan ontstaan - en dat er opnieuw procedures over de Xella-norm zullen volgen, gezien koppeling van goed werkgeverschap aan de compensatiemogelijkheid.