Botte weigering mediation
Tussen partijen ontstond een geschil over het ziekteverzuim van werknemer - en of werknemer haar re-integratieverplichtingen nakwam. Dit liep uit de hand. Er volgde loonstopzetting en zelfs ontslag op staande voet. Werknemer vecht dat aan, waarna het ontslag op staande voet wordt ingetrokken, maar vervolgens wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt verzocht. Die komt er, want de arbeidsverhouding is verstoord. Maar wel door toedoen van werkgever - en dus met een prijskaartje.